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| 系统性面试,有效识别高管人才 | |
| 引用本文： | 陈淑妮,黄渊明.系统性面试,有效识别高管人才[J].人力资源,2009(10). |
| 作者姓名： | 陈淑妮 黄渊明 |
| 作者单位： | 1. 深圳大学人力资源研究所 2. 深圳市天音通信发展有限公司 |
| 摘 要： | 从某种意义上说,有效识别高管人才是人才选拔中重要性最大、难度最高的问题,若错选了对象,有可能会对企业造成致命的影响.面对高管甄选,你准备怎么办? |
| 关 键 词： | 人才选拔 高管 识别 系统性 面试 |
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