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“职业化”需内修外练
引用本文:
曾惟靖.“职业化”需内修外练[J].公司,2004(6):5-5.
作者姓名:
曾惟靖
作者单位:
深圳市铿锵玫瑰实业有限公司 总经理
摘 要:
作为一家专业经营高级牛仔时装的公司,“铿锵玫瑰”在业界有一定知名度。但是,在公司的高层引进上,一直很让我头疼。不知什么原因,有些曾被业内人士称赞的“高才”,被请到我们公司后,就变成了“中才”甚至“低才”。 看了第5期杂志的《让你的公司穿上“职业装”》一文,我终于明白了其中道理。我先从自身找原因,很快发现,公司需要“内修”,就像文章中专家说的那样,要使企业建立一个纯职业化的氛围和以人为本的融入机制。另外,我准备加强公司的“外练”工作
关 键 词:
职业经理人
铿锵玫瑰实业有限公司
人力资源管理
深圳市
企业文化
高级牛仔服装
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