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| 探讨国有企业人力资源管理中的激励机制 | |
| 引用本文： | 王宏伟,印建朴.探讨国有企业人力资源管理中的激励机制[J].现代商业,2010(5). |
| 作者姓名： | 王宏伟 印建朴 |
| 作者单位： | 中国水利电力物资天津公司,天津,300012 |
| 摘 要： | 本文解析了我国国有企业人力资源管理激励机制中普遍存在的问题,在国有企业经营者及员工的激励手段上,指出了五种可用的激励性手段,分别是薪酬激励,声誉激励、控制权激励、晋升激励,企业文化激励,并分析每种激励手段对国有企业改革和发展的重要性. |
| 关 键 词： | 国有企业 经营者 激励机制 |
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