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| 马太效应与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 徐金燕,李树超,孔林林.马太效应与人力资源管理[J].全国商情,2008(12). |
| 作者姓名： | 徐金燕 李树超 孔林林 |
| 作者单位： | 青岛农业大学管理学院;宝龙集团(青岛)置业发展有限公司; |
| 摘 要： | 马太效应,即强者愈强、弱者愈弱。出自《新约·马太福音》中的一句话:凡事多的,还要加给他,叫他多多益善;凡事少的,连他所有的,也要夺回来。20世纪60年代,著名社会学家罗伯特·莫顿首次将这一现象归纳为马太效应。马太效应的一般意义延伸至人力资源管理,可以给企业人力资源管理以很多启示。 |
| 关 键 词： | 马太效应 量才施用 公平竞争 绩效考核机制 |
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