民营企业员工培训对策探讨

目前，许多民营企业开始把培训作为人力资源开发的重要途径，培训作为经营人力资本的重要手段而备受企业重视。通过调查民营企业员工对培训工作的认识和满意度，得出民营企业员工培训工作的建议措施：民营企业领导应从战略高度重视培训工作；对员工培训需求进行科学分析，并制定合理的培训计划，建立员工培训激励机制，做好员工培训管理工作，扩大培训效果。