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| 基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析 | |
| 引用本文： | 陈俊.基于胜任力的人力资源专业本科生培养模式探析[J].黑龙江对外经贸,2011(8):136-138. |
| 作者姓名： | 陈俊 |
| 作者单位： | 周口师范学院,河南周口,466000 |
| 基金项目： | 周口师范学院教育教学改革研究项目“就业素质模型视角下人力资源管理专业人才培养模式改革研究” |
| 摘 要： | 人力资源管理专业的特点和用人单位的需求,决定了该专业应以培养学生的胜任能力为目标。针对人力资源管理专业人才培养模式存在的问题,结合国内外对人力资源管理从业人员胜任素质分析,构建了人力资源管理专业本科生胜任力模型,并在此基础上提出了相应的人才培养模式。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 本科生 胜任力 培养模式 |
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