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| 心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究 | |
| 引用本文： | 孙云钢,李静.心理契约理论视角下新生代员工工作绩效提升策略研究[J].适用技术市场,2014(2):92-94. |
| 作者姓名： | 孙云钢 李静 |
| 作者单位： | 中建三局第二建设工程有限责任公司,湖北武汉430074 |
| 摘 要： | 基于新生代员工的特点，心理契约已成为影响新生代员工组织行为的重要因素，进而影响员工的工作绩效和企业的组织绩效。文章在心理契约理论研究的基础上．从组织管理角度提出了提升新生代员工工作绩效的策略。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 心理契约 工作绩效 |
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