论电力基建单位的薪酬改革

薪酬管理是企业人力资源开发与运用的重要环节之一，关系到一个企业能不能保持可持续发展，能否留住自己的核心优势。本文以某电力基建单位的薪酬改革为案例，对其改革的内容以及引发的系列问题进行分析．通过对其情况的探讨来为薪酬管理的实际应用提供一些参考。