| TMT异质性理论近十年研究回顾与评述 |
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| 引用本文： | 芦慧, 陈红, 柯江林,.TMT异质性理论近十年研究回顾与评述[J].华东经济管理,2010,24(5):139-143. |
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| 作者姓名： | 芦慧 陈红 柯江林 |
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| 作者单位： | 1. 中国矿业大学,管理学院,江苏,徐州,221116
2. 北京师范大学,管理学院,北京,100875 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70772091);;国家社科基金项目(08BJY045);;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目(08SJD6300070);;中国矿业大学青年科研基金(OJ080288) |
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| 摘 要： | 在人力资源管理或公司治理领域,高层管理团队异质性理论都是近些年研究的热点。文章选取1999-2009年时间段的研究内容作为综述对象,在回顾的基础上探讨和比较国内外研究的内在规律,并进行评述,进一步提出未来的研究方向。
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| 关 键 词： | 异质性构成 团队过程因素 情境因素 组织产出因素 |
Review and Comment on TMT Heterogeneity Theory from 1999 to 2009 |
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| LU Hui; CHENG Hong; KE Jiang-lin.Review and Comment on TMT Heterogeneity Theory from 1999 to 2009[J].East China Economic Management,2010,24(5):139-143. |
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| Authors: | LU Hui; CHENG Hong; KE Jiang-lin |
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| Institution: | 1.School of management;China University of Mining and Technology;Xuzhou 221116;China;2.School of Management;Beijing Normal University;Beijing 100875;China |
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| Abstract: | In human resource management or corporate governance areas,top management team heterogeneity theory is the research hotspot in recent years.Related papers from 1999 to 2009 are referred in this study,to explore the inherent laws of research at home and aborad on the basis of reviewing and comparing it,and is reviewed.Furthermore,this study suggested the future research directions |
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| Keywords: | heterogeneity content team process factors contextual factors organizational output factors |
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