| 基于快乐指数的“个人–团队”动态匹配模型研究——以科研团队为例 |
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| 引用本文： | 刘跃,胡小磊.基于快乐指数的“个人–团队”动态匹配模型研究——以科研团队为例[J].科技进步与对策,2010,27(5):127-130. |
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| 作者姓名： | 刘跃 胡小磊 |
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| 作者单位： | 重庆邮电大学; |
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| 摘 要： | 个人–团队匹配模型已经改变了团队模式下人力资源的选拔方法,但不足的是不能保证"个人–团队"能够动态匹配。已有的研究发现,员工快乐与否直接影响着团队的绩效,并且员工快乐这个元素是呈动态变化的。建立了团队快乐指数的评价指标体系,并通过构建"个人–团队"动态匹配模型来影响团队成员快乐的因素,达到间接、动态地调整"个人–团队"绩效关系,使个人与团队之间得到双赢的绩效目标。
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| 关 键 词： | 快乐指数 动态匹配 个人绩效 团队绩效 |
Research on the Model of Dynamic Person-group Fit Based on Happiness Index |
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| Liu Yue,Hu Xiaolei.Research on the Model of Dynamic Person-group Fit Based on Happiness Index[J].Science & Technology Progress and Policy,2010,27(5):127-130. |
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| Authors: | Liu Yue Hu Xiaolei |
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| Institution: | Chongqing University of Post and Telecommunication/a>;Chongqing 400065/a>;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Happiness index Dynamic matching Personal Performance Team Performance |
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