|
|||||
|
|
| 经理股票期权制度优劣探析 | |
| 引用本文： | 孙青平.经理股票期权制度优劣探析[J].集团经济研究,2007(9):215-216. |
| 作者姓名： | 孙青平 |
| 作者单位： | 武汉理工大学经济学院 |
| 摘 要： | 理股票期权制度(Executive Stock Option,以下简称ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪90年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度.但自美国公司财务丑闻曝光以及被微软公司和花旗集团先后宣布废弃以来,美国学界和媒体已开始对期权之弊议论纷纷,遭到空前质疑. |
| 关 键 词： | 期权制度 媒体 国学 废弃 集团 微软 曝光 公司财务丑闻 美国 传统薪酬制度 奖金 基本工资 主体 报酬制度 经理人员 激励 西方 Stock Option 股票 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |