人力资源规划与企业战略的融合对接研究 |
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引用本文: | 黄德华.人力资源规划与企业战略的融合对接研究[J].东方企业文化,2014(9):140. |
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作者姓名: | 黄德华 |
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作者单位: | 广东电网公司江门供电局; |
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摘 要: | 市场经济高速发展状态下的企业竞争趋向于人力资源的较量,人力资源是生产发展的第一要素,企业战略发展目标的规划与实施都需要高质量的人力资源做保障,人力资源为企业战略目标的达成提供智力支持,人力资源通过执行企业战略任务使自身价值得以发挥,企业战略的实现以人力资源为动力来源,人力资源的规划以企业战略为指导,两者有着相互促进、相互影响的密切关系。本文我们就对人力资源规划与企业战略的关系,人力资源规划与企业战略的融合策略进行研究。
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关 键 词: | 人力资源规划 企业战略 融合对接 研究 |
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