| 攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析 |
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| 引用本文： | 刘汉民,刘艳秋,康丽群.攀比行为与高管薪酬——一个基于中国企业的实证分析[J].经济与管理研究,2014(10):60-65. |
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| 作者姓名： | 刘汉民 刘艳秋 康丽群 |
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| 作者单位： | 1. 暨南大学管理学院，广州市，510632
2. 暨南大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理研究”(11＆ZD153)；国家社会科学基金项目“复杂组织目标和效能评估研究” |
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| 摘 要： | 通过对中国企业高管问卷调查研究发现,正向攀比和负向攀比与高管薪酬都具有显著正相关关系;业绩薪酬、激励性薪酬与正向攀比呈正相关关系,业绩薪酬与负向攀比也呈正相关关系。经理市场失灵、行业垄断是引发正向攀比行为的重要因素,从众心理是引发负向攀比的重要因素。在此基础上,提出了解决高管薪酬问题的思路和建议。
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| 关 键 词： | 高管薪酬 攀比行为 公司治理 |
| 收稿时间： | 2014/7/17 0:00:00 |
Bandwagon Behavior and Executive Compensation---Based on Chinese Enterprises |
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| LIU Han-min,LIU Yan-qiu,KANG Li-qun.Bandwagon Behavior and Executive Compensation---Based on Chinese Enterprises[J].Research on Economics and Management,2014(10):60-65. |
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| Authors: | LIU Han-min LIU Yan-qiu KANG Li-qun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Executive Compensation Bandwagon Behavior Corporate Governance |
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