| 异质性团队离心力、向心力与创新绩效:以共享领导为调节变量 |
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| 引用本文： | 董欣,杨皎平,李庆满.异质性团队离心力、向心力与创新绩效:以共享领导为调节变量[J].科技进步与对策,2015,32(12):144-150. |
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| 作者姓名： | 董欣 杨皎平 李庆满 |
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| 作者单位： | 渤海大学 管理学院，辽宁 锦州 121013 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(13FGL009、14BGL179)；教育部人文社科基金项目 |
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| 摘 要： | 以离心力和向心力为中介变量,以共享领导为调节变量,实证考察了高技术企业研发团队成员异质性对团队创新绩效的影响。研究发现:成员异质性一方面增加了团队向心力而具有创新优势,另一方面增加了离心力而具有创新劣势;共享领导作为调节变量,正向调节了成员异质性与团队离心力的正相关关系,负向调节了成员异质性与团队向心力的负相关关系。
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| 关 键 词： | 成员异质性 创新绩效 共享领导 团队离心力 团队向心力 |
| 收稿时间： | 2015-05-25 |
The Relationship between Centrifugal Force,Centripetal Force and Innovation Performance of Heterogeneous Team with Shared Leadership as Moderator |
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| Dong Xin,Yang Jiaoping,Li Qingman.The Relationship between Centrifugal Force,Centripetal Force and Innovation Performance of Heterogeneous Team with Shared Leadership as Moderator[J].Science & Technology Progress and Policy,2015,32(12):144-150. |
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| Authors: | Dong Xin Yang Jiaoping Li Qingman |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Team Heterogeneity Innovation Performance Shared Leadership Team Centrifugal Force Team Centripe-tal Force |
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