| 构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角 |
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| 引用本文： | 李桂华.构建和谐劳动关系研究——基于人力资源开发视角[J].中国流通经济,2011,25(1). |
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| 作者姓名： | 李桂华 |
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| 作者单位： | 中央民族大学管理学院,北京市,100081 |
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| 基金项目： | 中央民族大学"985"三期工程资助项目 |
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| 摘 要： | 和谐劳动关系就是要做到让劳动者更有尊严、生产更加安全、分配更加公平、生活更有保证,在组织中形成一种和谐的社会工作环境.构建和谐劳动关系,在思想上要树立和谐价值观,坚持以人为本,营造和谐的企业文化氛围,加强与员工的合作,注重员工的个性化全面发展,实现员工与企业的共同进步:在管理上要建立公平的竞争机制、科学的用人机制和薪酬体系、合理的职业生涯规划和有效的培训机制,满足员工不同层次的需要,把员工的生存与发展作为最高价值追求,形成和谐激励机制和有效开发机制:在法律法规上要健全劳动保障监察体制、劳动争议调处仲裁机制和社会保障制度,确立工会组织的地位,形成完善的劳动协调机制、劳动权益保障机制和有效的社会监督考核机制.
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| 关 键 词： | 劳动关系 和谐 以人为本 人力资源开发 |
The Research on Constructing the Harmonious Labor Relations——Based on the Angle of Human Resources Development |
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| LI Gui-hua.The Research on Constructing the Harmonious Labor Relations——Based on the Angle of Human Resources Development[J].China Business and Market,2011,25(1). |
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| Authors: | LI Gui-hua |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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