| 加速人才“折旧”是实现邮政可持续发展的希望所在 |
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| 引用本文： | 闫正荣.加速人才“折旧”是实现邮政可持续发展的希望所在[J].邮政研究,2003,19(1):39-39. |
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| 作者姓名： | 闫正荣 |
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| 作者单位： | 湖北省宜昌市夷陵区邮政局,湖北,宜昌,443100 |
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| 摘 要： | 人才“折旧” ,即人才的更新换代。一个人在一个单位、一个部门、一个位置上呆的太久 ,便会意志消沉 ,没有了激情 ,没有了创新 ,没有了竞争意识 ,没有了工作的主动性 ,不求有功 ,但求无过 ,业绩平平 ,因而一些具有远见卓识的企业领导人都鼓励员工跳槽 ,鼓励员工挑战新的工作岗位 ,以此增加员工们的斗志和工作激情。邮政企业作为百年老字号的国有大型企业 ,仅靠 10 0多年来摸索的经验性做法 ,墨守陈规 ,不更新知识 ,是不能适应日新月异的现代科技发展需求的 ,面对加入ＷＴＯ后国际国内强烈的市场竞争 ,以及当今社会“速度胜过微笑”的服务格…
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| 关 键 词： | 邮政 可持续发展 人才折旧 |
| 文章编号： | 1007-5399(2003)01-0039-01 |
| 修稿时间： | 2002年9月11日 |
On the Importance of Human Resources “Depreciation” in Postal Sustaining Development |
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