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| 我国政府绩效问责制度探析 | |
| 作者姓名： | 蔡悦灵 黄秋莲 莫炫佳 |
| 作者单位： | 1. 桂林理工大学人文社会科学学院 广西 桂林 541004;2. 广西大学公共管理学院 广西 南宁 530003;3. 广西大学行健文理学院 广西 南宁 530003 |
| 基金项目： | 国家社科基金一般项目“西部民族地区政府生态责任追究机制研究”(编号13BMZ058)；广西高等教育教学改革工程项目“地方工科院校行政管理专业实践教学模式研究与实践”(编号2014JGB149)。 |
| 摘 要： | 文章从政府绩效问责制的含义着手，分析了绩效问责的特征和意义，认为当前我国政府绩效问责主要存在绩效评估体系建设不完善、权责关系不够明确、问责主体较为单一、绩效管理信息系统不健全、相关法制建设不够完善等问题，建议应该建立科学合理的绩效评估体系和现代化的组织管理架构，实行问责主体多元化，大力推行电子政务以及健全绩效问责的法制机制。 |
| 关 键 词： | 政府绩效 绩效评估 行政问责 绩效问责 |
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