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| 匹配企业战略的薪酬设计 | |
| 作者姓名： | 陈萍 |
| 作者单位： | 武汉工业学院工商学院,湖北,武汉,430065 |
| 摘 要： | 在薪酬设计中,没有最好的薪酬制度,只有最适合企业发展需要的薪酬制度.薪酬设计的目的就是要找到这个最适合的方案.同时,由于企业及外部环境的不断发展变化,薪酬制度也应不断进行调整. |
| 关 键 词： | 企业战略 薪酬设计 匹配 薪酬体系 组织目标 |
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