服务型领导构念与影响因素及结果研究述评与启示 |
| |
引用本文: | 王博艺,顾琴轩.服务型领导构念与影响因素及结果研究述评与启示[J].现代管理科学,2012(11):12-14. |
| |
作者姓名: | 王博艺 顾琴轩 |
| |
作者单位: | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金重点项目“组织文化与组织创造力研究——基于组织的二元情境视角”(项目号:71032003) |
| |
摘 要: | 现实中,服务型领导行为往往不太常见,人们往往把服务和领导当作两个相互矛盾的概念。然而,Greenl eaf率先提出的"服务型领导"思想则完全改变领导者高高在上的观点。文章围绕服务型领导的概念和构成维度、服务型领导的影响因素以及对员工态度、行为、绩效的影响进行了文献综述,研究得出服务型领导构念是由多个维度构成,影响服务型领导的因素包括领导者个人特质、环境及与员工之间的信任关系,服务型领导能提高员工工作满意度、组织承诺、工作绩效及对领导的信任度,降低员工工作倦怠、反生产行为的结论。
|
关 键 词: | 服务型领导 构念 服务精神 绩效 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|