“游戏规则”大道至简——访伊莱克斯（中国）人力资源总监浦晨皓

关闭长沙工厂，大批量裁员，“他们经历的公司历史是我没经历过的，他们内心的挣扎你很难想象。”浦晨皓以一名变革者的角色进入伊莱克斯时，他非常清楚自己将要面对怎样的挑战，最难的不是通过裁员来降低人员成本，而是激发留下来的员工的斗志、提升员工的工作积极性和素质。同时，还要把薄弱的人力资源管理引入正轨。