中小企业后备人才培养问题及对策研究 |
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引用本文: | 周志仁.中小企业后备人才培养问题及对策研究[J].经济研究导刊,2015(16). |
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作者姓名: | 周志仁 |
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作者单位: | 浙江师范大学,浙江 金华,321000 |
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摘 要: | 后备人才是在现有人才正在发挥作用的同时做好人才储备,当现有人才出现变动时,能及时将储备人才补充上去,保证企业人力资源的延续性。建立后备人才梯队管理机制,提高各类人才的积极性,在保留人才的基础上,有计划、有步骤地对后备人才进行加快、加强培养,确保各类人才持续供给,从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。
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关 键 词: | 后备人才 资源 培养 核心竞争力 |
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