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基于培训需求分析理论的酒店员工培训五层次设计
作者单位:
;1.广东轻工职业技术学院
摘 要:
要做到酒店员工培训的有效性,就必须对员工培训的不同层次进行区分和界定。培训需求分析理论强调从组织分析、任务分析和人员分析出发,构建科学、系统的培训体系。另外,在将培训需求划分为知识更新培训、技能提高培训、思维拓展培训、观念转变培训和心态调整培训五个层次的基础上,使培训做到思路清晰、有的放矢,层层提升员工能力。
关 键 词:
需求理论
酒店员工
培训
五层次设计
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