浅析中小企业核心员工流失的危机管理 |
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引用本文: | 侯曼玉,张宇翔,尚新玲.浅析中小企业核心员工流失的危机管理[J].生产力研究,2010(11). |
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作者姓名: | 侯曼玉 张宇翔 尚新玲 |
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摘 要: | 核心员工流失率如果超过中小企业正常的流动率水平,给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。面对人才流失流失,中小企业应科学分析流失的原因,事先制定危机管理方略,以便及时保留人才,实现企业人力资本存量的动态平衡。文章从人才流失的原因入手,对人才流失的风险提出了较为有效的具体管理措施。
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关 键 词: | 核心员工 流失风险 风险防范 风险控制 |
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