需要层次理论在私营企业薪酬管理中的运用 |
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引用本文: | 施飞峙.需要层次理论在私营企业薪酬管理中的运用[J].财会通讯,2008(8):38-39. |
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作者姓名: | 施飞峙 |
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作者单位: | 云南财经大学 |
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摘 要: | 一、马斯洛的需要层次理论及其启示
马斯洛指出人有五个层次的需要,即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。马斯洛认为,上述五种需要是按次序逐级上升的。当下一级的需要获得基本满足之后,追求上一级的需要就成为驱动行为的动力。但这种需要层次逐级上升并不遵照“全”或“无”的定理,不是一种需要100%地满足后,下一种需要才出现。
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关 键 词: | 需要层次理论 企业薪酬管理 自我实现的需要 私营 马斯洛 生理需要 安全需要 “无” |
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