西方人力资源管理与中国企业实际的冲突与调适 |
| |
引用本文: | 闫继臣.西方人力资源管理与中国企业实际的冲突与调适[J].企业活力,2005(3):42-43. |
| |
作者姓名: | 闫继臣 |
| |
作者单位: | 郑州经济管理干部学院 |
| |
摘 要: | <正>人力资源管理从概念到体系被引入中国企业管理学界已经历了十多 年的发展历程。长期以来,我国企业管理学界从现代人力资源管理概念的 引入到大规模的企业工商管理知识培训,从人力资源管理学科体系的明确 划分到现代人力资源管理学历的规范教育,从完善的人力资源管理咨询体 系的逐步建立到企业人力资源管理实务操作规程的逐步引入,应该说现代 企业人力资源管理的理念、方法和实施程序已经得到较好的推广,我国企 业管理层人力资源管理者的理论、方法与实践已经得到较快的提升。
|
关 键 词: | 现代人力资源管理 中国企业 我国企业 人力资源管理者 企业人力资源管理 现代企业 实务操作 规范教育 实际 体系 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|