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| 国有商业银行人力资源管理面临的五大转变 | |
| 作者姓名： | 张率惠 |
| 作者单位： | 中国银行上海市分行 |
| 摘 要： | 入世后，银行业是首批对外开放的单位，这意味着我国银行与外资银行的激烈竞争正式开始。竞争中人力资源是第一位因素，但我国国有银行对其重要性和紧迫性的认识却依然远远不足。日本的几家世界最大级的银行的员工一般都是２万至５万人，就是现在的世界银行间的“航空母舰”——美国的花旗银行的雇员也不过１６万人。而资产总量仅为美国的花旗集团的１／４，在我国四大国有商业银行排行老二的中国农业银行，其从业人员就有５２万人，这种差距是触目惊心的。 本文认为，在新形势下，国有商业银行人力资源管理将面临五大转变： 一是观念… |
| 关 键 词： | 国有商业银行 人力资源管理 人力资源配置 激励机制 培训机制 知识权威 企业文化 |
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