|
|||||
|
|
| 差绩效中层领导在不同组织承诺下的素质差异 | |
| 作者姓名： | 宋合义 兰红侨 |
| 作者单位： | 西安交通大学 西安交通大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金;国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 本文以差绩效中层领导为研究对象,选择组织承诺为情境变量,利用统计软件对已建立的数据库进行方差分析、多重比较检验等统计分析,结果发现导致领导绩效差的素质特征存在显著差异,高承诺情境中差绩效领导者的“感觉/直觉型”行为倾向最低,而理智型组织承诺情境中差绩效领导者的“感觉/直觉型”行为倾向最高。 |
| 关 键 词： | 领导 素质 组织承诺 领导绩效 |
| 文章编号： | 1000-2154（2007）11-0030-05 |
| 收稿时间： | 2007-04-29 |
| 修稿时间： | 2007-04-29 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《商业经济与管理》浏览原始摘要信息 | |