《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》改进建议

本文通过深入分析《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》及其补充规定，认为该考核体系侧重结果，而忽视了对过程的考核，没有真正做到过程考核与结果考核相统一。笔者建议现阶段先将内部控制作为过程因素纳入考核体系，在具体实施过程中将对于中央企业的综合考核与对领导人的考核相联系，进而将领导人的利益与企业利益更全面地结合，促进企业健康发展。