绩效管理研究:基于心理契约视角 |
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引用本文: | 张汉焱,常莹莹.绩效管理研究:基于心理契约视角[J].中国-东盟博览,2013(11):159-160. |
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作者姓名: | 张汉焱 常莹莹 |
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作者单位: | 航天动力技术研究院;陕西师范大学国际商学院 |
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摘 要: | 现代社会正处于高速发展的知识经济时代,企业的关键资产不再是传统意义上的实物资产,而是包含员工在内的有形的和无形的人力资产。作为联系员工和组织的心理纽带,心理契约关系到员工队伍的稳定和组织的可持续发展。本文从绩效管理的过程出发,探讨了在绩效管理的各个环节中心理契约的应用,并初步提出基于心理契约的绩效管理模型,以期给管理者提供实践依据。
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关 键 词: | 心理契约 绩效管理 员工行为 组织绩效 |
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