职位分类与岗位分类

<正> 当今世界各国的人事分类制度,基本上可分为两种:一是以“人”为中心的岗位分类,即以个人的资历、学历、官阶为分类的主要依据;另一是以“事”为中心的职位分类,即以工作性质、责任轻重、难易程度及所需资格条件为分类的主要依据。