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| 加强人才工作建立六个机制 | |
| 引用本文： | 李志明.加强人才工作建立六个机制[J].冶金企业文化,2004(2):26-27. |
| 作者姓名： | 李志明 |
| 作者单位： | 攀钢集团钢城企业总公司 |
| 摘 要： | 在企业中,人才一直扮演着至关重要的角色,为企业改革发展注入了鲜活的力量,无疑发挥了人才的关键性作用。但当前人才工作中还存在一些不容忽视的问题,如人才总量不足,整体素质有待提高;人才外流严重,引进人才层次不高;人才结构性矛盾较为突出,人才队伍状况与企业发展不完全相适应;人才工作责任不明确,机制不健全等,这些问题一定程度上导致人才不能充分发挥作用,造成了人力资源的巨大浪费。要改变这种局面,笔者以为,必须按照党管人才原则,进一步建立健全人才工作机制,推动人才工作取得较大进展。建立富有新格局的领导机制党管人才工作的重点… |
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