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| 知识型员工动态绩效测评系统 | |
| 引用本文： | 骆国刚,边琼芳. 知识型员工动态绩效测评系统[J]. 安徽工业大学学报(社会科学版), 2005, 22(1): 58-60 |
| 作者姓名： | 骆国刚 边琼芳 |
| 作者单位： | 安徽工业大学,管理科学与工程学院,安徽,马鞍山,243002;安徽工业大学,计算机学院,安徽,马鞍山,243002 |
| 摘 要： | 基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系。 |
| 关 键 词： | 企业 知识型员工 绩效测评 多级模糊综合评价 |
| 文章编号： | 1671-9247(2005)01-0058-03 |
| 修稿时间： | 2004-11-23 |
The Evaluation System for Knowledge-based Staff Members' Dynamic Achievements |
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| LUO Guo-gang,BIAN Qiong-fang. The Evaluation System for Knowledge-based Staff Members' Dynamic Achievements[J]. , 2005, 22(1): 58-60 | |
| Authors: | LUO Guo-gang BIAN Qiong-fang |
| Abstract: | Because knowledge-based staff members are the most important human resources in enterprises, multi-level vague overall evaluation model should be taken to design the dynamic achievement evaluation index system to evaluate their overall achievements,ability,personalities and qualities. |
| Keywords: | enterprise knowledge-based staff members achievement evaluation multi-level vague overall evaluation |
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