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| 泰罗科学管理之我见 | |
| 引用本文： | 刘伯言.泰罗科学管理之我见[J].边疆经济与文化,2006(2):36-37. |
| 作者姓名： | 刘伯言 |
| 作者单位： | 南昌万达房地产开发有限公司,江西,南昌,330038 |
| 摘 要： | 泰罗创建的企业管理理论,至今还有其积极意义.它的科学性表现在鲜明的时代性,在那个时代,提高产量、提高生产率是主要目标;实践性,这种理论是在实践的长过程中总结出来的;标准性,主要表现在对工业中量化定额和规范化的操作.然而,这种理论的局限性也是明显的.它把人看作机器一样,是活动的"工具",它缺乏信任、缺乏价值,蔑视人的主动精神和才能,特别是对知识员工的管理,更失去了它的有效性.泰罗的时代已经成为历史,但是他的理论中的科学成分,还是有用的. |
| 关 键 词： | 泰罗 科学管理 局限性 知识员工 |
| 文章编号： | 1672-5409（2006）02-0036-02 |
| 收稿时间： | 2005-09-15 |
| 修稿时间： | 2005年9月15日 |
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