从社会学视角看《劳动合同法》

劳资关系乃为社会关系的重要表现形式之一,在现代社会与经济活动中具有相当广泛的群体代表性和社会影响力。劳资关系其实是个依存相关、互利合作的共生系统,起核心价值理念应是强调社会合作,并在社会合作中倡导、发展劳资双方的共同利益,而非进行"社会阶层"、"社会分层"的划分和利益阵营的立法设定。只有基于公平正义的原则,一体平等地重视并促进劳动者与用人单位两个不同利益群体之间的合作稳定、关系和谐和利益交换,尽量减少社会矛盾,有效避免社会风险,才能真正构建和发展和谐稳定的劳动关系。