渠道搭配招聘不累 |
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引用本文: | 王萍萍.渠道搭配招聘不累[J].人力资源,2009(11). |
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作者姓名: | 王萍萍 |
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作者单位: | 北京金城智业科技发展有限公司综合部人力资源主管 |
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摘 要: | 有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的,但是,能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员,更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司,那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070,每周有超过100个职位空缺,应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围,用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实,招聘不必如此头疼,只要我们选择了正确的方法,就可以找到合适的人才。
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关 键 词: | 招聘岗位 搭配 行业企业 软件行业 员工流动率 管理领域 人力资源 应聘人员 |
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