试论企业冲突的管理与开发 |
| |
引用本文: | 姚文燕,陆敏,李强.试论企业冲突的管理与开发[J].东方企业文化,2010(2). |
| |
作者姓名: | 姚文燕 陆敏 李强 |
| |
作者单位: | 广西大学商学院;长沙师范学校; |
| |
摘 要: | 当今社会各种各样的竞争异常激烈,有竞争就难免会有冲突。这一点对市场竞争的主体——企业而言,也毫不例外。本文首先对冲突进行了理解和认识,同时从冲突的类型、冲突的水平、冲突的行为取向和性质以及冲突价值观四个角度分析了冲突对企业绩效的影响,在此基础上,提出了企业冲突的管理和开发方法。
|
关 键 词: | 企业管理 冲突管理 冲突开发 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|