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| 绿城物业用工何以去“荒”——浙江绿城物业人力资源管理工作实践 | |
| 引用本文： | 浙江绿城物业管理有限公司.绿城物业用工何以去“荒”——浙江绿城物业人力资源管理工作实践[J].中国物业管理,2011(2):68-69. |
| 作者姓名： | 浙江绿城物业管理有限公司 |
| 作者单位： | 浙江绿城物业管理有限公司; |
| 摘 要： | <正>以发展留人、以感情留人、以待遇留人,保持团队的较高满意度和稳定性;富有活力和成长性的员工团队为绿城物业的高速发展提供了坚实的人力资源保障随着近几年"用工荒"的持续蔓延,作为劳动密集型的物业管理行业也日益面临"招人难"、"留人难"、"用人难"的困境。而笔者所在的浙江绿城物业管理有限公司(以下简称"绿城物业"), |
| 关 键 词： | 人力资源管理工作 物业 实践 浙江 感情留人 待遇留人 资源保障 稳定性 |
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