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| 战略转型,人才先行 | |
| 引用本文： | 周海华.战略转型,人才先行[J].中国电信业,2007(11):56-58. |
| 作者姓名： | 周海华 |
| 作者单位： | 中国联通江西分公司 |
| 摘 要： | 人才是第一资源,是现代企业最重要的生产要素,是生产力中最活跃的因素。电信企业作为社会先进生产力的代表,其通信和信息业务的发展更离不开人才的支撑,在新时代和变化多端的内外环境影响下,如何重新认识和开发电信企业的“人力资源”是电信企业战略转型的必要前提。随着外部战略环境的变化,电信企业对人力资源管理工作也提出了更高的要求。人力资源管理的主要工作已不再是解决招聘、培训、考核等操作层面的问题,而更多的是需要考虑如何从人力资源管理入手,保障企业战略决策与执行,适应转型发展的需要,提升企业核心竞争力的问题。 |
| 关 键 词： | 人才 人力资源管理 企业核心竞争力 先进生产力 电信企业 环境影响 企业战略 生产要素 |
Human Resources Being the Key Factor in Transformation |
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