高绩效工作体系与提高商业银行的竞争优势

加入WTO之后，我国银行业面临更加复杂激烈的金融市场竞争，特别是人力资源成为中外银行竞争的焦点。如何构建高绩效工作体系，充分调动员工积极性，创建商业银行可持续发展优势，提高国际竞争力，是我国金融业面临的现实选择。本文首先从分析20世纪末美国银行业变革与竞争入手，论述了市场竞争压力与高绩效工作体系的建立。其次，作者根据战略管理和组织管理及战略人力资源理论，对传统高控制工作体系与高绩效工作体系进行了比较剖析，论述了高绩效工作体系是商业银行可持续发展的新的选择。文章最后结合中国实际，论述了高绩效工作体系在我国商业银行中采用的可能性和迫切性。