全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义 |
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引用本文: | 王彦勋,卢苓霞.全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义[J].企业活力,2007(2):86-87. |
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作者姓名: | 王彦勋 卢苓霞 |
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作者单位: | 河北经贸大学 |
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基金项目: | 河北省软科学项目;湖北省社会科学基金 |
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摘 要: | <正>人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。
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关 键 词: | 人性假设理论 管理理论 幸福 命意 人性化管理 管理者 管理方式 管理模式 |
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