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| 人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术 | |
| 引用本文： | 曾秀芹,车宏生.人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术[J].企业活力,2008(2):60-61. |
| 作者姓名： | 曾秀芹 车宏生 |
| 作者单位： | 北京师范大学心理学院 |
| 摘 要： | <正>20世纪90年代初,大量的实证研究证明人格对工作绩效具有中等程度的预测作用,工业和组织领域随即掀起研究人格的热潮,人格已经被广泛地包含在绩效模型中。直到今日,人格研究仍是工业和组织领域的一大主流。在我国,人格测验在十几年间迅速地被广泛应用于人才选拔领域中,人事工作者越来越感到人格测验有助于他们有效地选拔和安置人才。然而,由 |
| 关 键 词： | 人才选拔 控制技术 社会 20世纪90年代初 人格研究 组织领域 人格测验 人事工作者 |
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