中国企业员工边缘化的结构维度与人群特征

近年来，员工边缘化问题得到了学界和实务界的共同关注，但大都停留在理论探索阶段，尚缺乏一个成熟的员工边缘化测量量表。研究表明，中国企业员工边缘化的内容结构包括工作意义边缘化、企业文化边缘化、人际关系边缘化、利益互动边缘化、团队角色边缘化5个维度；员工边缘化水平能够预测离职意向水平。当员工主动或被动边缘化后，很可能产生较强离职意向；员工边缘化在性别、年龄、工作年限、企业性质上没有显著差异，但在学历、婚姻状况、岗位层级上存在显著差异，学历低的、未婚的、岗位层级较低的员工往往容易被边缘化。