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| 基于委托代理模型的企业经理人年薪制探讨 | |
| 引用本文： | 许宏.基于委托代理模型的企业经理人年薪制探讨[J].财会通讯,2012(32). |
| 作者姓名： | 许宏 |
| 作者单位： | 重庆工商大学; |
| 摘 要： | 正一、企业经理人年薪制年薪制是以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定员工的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度,年薪制通常是针对企业经理人或经营者而定的。通常包括基本薪酬和风险薪酬两个部分。基本薪酬与当前的经营业绩不直接挂钩;风险薪酬则以基本薪酬为基础,与企业本年度经济效益情况挂钩。风险薪酬在年薪中所占的比例较大。企业是一系列不完备契约(合同)的组合,存在着委托人与代理人的利益冲突问题。企业所有者作为委托方力求使得"股东财富最大化",而企业经理人作为代理方可能存在道 |
| 关 键 词： | 年薪制 企业经理人 努力程度 委托代理模型 代理人 企业所有者 基本薪酬 激励相容约束 固定薪酬 委托人 |
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