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| 潜心开发企业文化中的“激励”富矿 | |
| 引用本文： | 赵霞.潜心开发企业文化中的“激励”富矿[J].中国石化,2002(4). |
| 作者姓名： | 赵霞 |
| 作者单位： | 天津石化公司 |
| 摘 要： | 企业文化是激荡企业发展的内在动力，在企业文化中，人是起主导作用的因素。中国加入ＷＴＯ以后，由于中外企业人才激励机制存在很大差距，石化行业面临着极为严峻的人才安全问题。清华大学经济管理学院教授魏杰指出：“企业文化的激励，表现为更加强调人与人之间的能力、收益差异。”因此，不论从进一步开发人力资源的角度，还是从留住人力资本（主要指技术创新者和职业经理人）的角度来讲，我们的企业文化建设都必须以人为本，充分发挥激励功能，不断提高企业的内聚力、战斗力和市场竞争力。 结合一些优秀企业的经验，可以看出，要发挥企… |
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