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| 农电员工绩效管理方案设计 | |
| 引用本文： | 张学文.农电员工绩效管理方案设计[J].东方企业文化,2014(24):110-111. |
| 作者姓名： | 张学文 |
| 作者单位： | 固原农村电力服务有限公司 |
| 摘 要： | 正本方案根据公司农电管理管理要,对农电员工绩效管理方案进行设计。设计分为两步,一是设计出了以年度绩效责任书为结果控制载体;二是以月度绩效卡为过程控制载体,根据组织特点,供电所侧重于年度指标的完成,宜进行结果控制,而各班组和个人则侧重于重点工作完成情况及综合能力的考评,应进行过程控制为宜。个人可通过综合能力的考评实现个人职业生涯的进一步发展。绩效管理不仅仅只是进行员工工资、奖金的调整,更不只是对员工的培训和岗位调整,而应该更注重员 |
| 关 键 词： | 员工绩效管理 农电管理 岗位调整 绩效责任 个人职业生涯 过程控制 方案设计 业绩考评 考评结果 供电所所长 |
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