| 师徒关系下徒弟职业期望与其领导效能的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 罗瑾琏,蒋震艳,徐振亭.师徒关系下徒弟职业期望与其领导效能的影响机制研究[J].经济与管理研究,2015,36(3):105-111. |
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| 作者姓名： | 罗瑾琏 蒋震艳 徐振亭 |
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| 作者单位： | 同济大学经济与管理学院,上海市,200023 |
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| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”，国家自然科学基金项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性？”，“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”，国家自然科学基金青年项目“外部搜索对团队创造力的多层次影响机制研究”，“创造力与创意实施:基于创新全过程的追踪与准试验干预研究” |
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| 摘 要： | 本文基于师徒关系视角,以国内外在华企业的中国高级管理者为研究对象,选取286个当前或曾经在师徒关系中扮演徒弟角色的有效样本进行实证分析,探索徒弟的职业期望与其领导效能的影响关系。研究发现,徒弟职业期望不仅对其领导效能有显著的正向影响,学习行为在徒弟职业期望与其领导效能的关系中起到中介作用;其中学习行为可以通过政治技能来影响其领导效能,验证了政治技能在学习行为与领导效能的关系中的中介作用。
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| 关 键 词： | 师徒关系 职业期望 学习行为 政治技能 领导效能 |
| 收稿时间： | 2014/7/21 0:00:00 |
Effects of Mentees' Occupational Expectation on Leadership Efficiency Based on Mentoring Relationship |
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| LUO Jinlian,JIANG Zhenyan,XU Zhenting.Effects of Mentees' Occupational Expectation on Leadership Efficiency Based on Mentoring Relationship[J].Research on Economics and Management,2015,36(3):105-111. |
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| Authors: | LUO Jinlian JIANG Zhenyan XU Zhenting |
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| Institution: | LUO Jinlian;JIANG Zhenyan;XU Zhenting;Tongji University; |
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