| 零售企业新生代员工组织公平感对离职意愿的影响研究 |
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| 引用本文： | 郑赤建,李兰英,刘君.零售企业新生代员工组织公平感对离职意愿的影响研究[J].西部经济管理论坛,2017,28(1):31-37. |
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| 作者姓名： | 郑赤建 李兰英 刘君 |
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| 作者单位： | 湘潭大学旅游管理学院 湖南湘潭 411105 |
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| 摘 要： | 受电商冲击和客观经济环境的影响，零售企业面临调整与转型，其中一个突出现象即企业员工离职率较高。原因何在？为此，本文以零售企业新生代员工为研究对象，构建组织公平感四个维度与离职意愿的回归模型，利用分层逐步回归和多元回归对搜集到的238份样本数据进行研究。结果表明:信息公平对零售企业新生代员工离职意愿的影响不显著；程序公平、分配公平和领导公平对其离职意愿有显著的负向影响，影响程度由强到弱依次为程序公平、分配公平和领导公平。据此，我们提出相应的对策建议。
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| 关 键 词： | 零售企业 新生代员工 组织公平感 离职意愿 |
| 收稿时间： | 2016-09-03 |
The Impact of Organizational Justice on Turnover Intention of New Generation Employees in Retail Enterprises |
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| Authors: | Zheng Chijian Li Lanying Liu Jun |
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