| 国家持股制度与国有企业民营化--兼评"从公司治理结构看中国国有企业改革" |
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| 引用本文： | 董延芳. 国家持股制度与国有企业民营化--兼评"从公司治理结构看中国国有企业改革"[J]. 特区经济, 2004, 0(8): 54-55 |
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| 作者姓名： | 董延芳 |
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| 作者单位： | 武汉大学商学院,430072 |
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| 摘 要： | 《企业理论与中国企业改革》一书所载的“从公司治理结构看中国国有企业改革”一文(以下简称《从》文)指出了“无论是从正式、显性的激励机制，还是从非正式、隐性的激励机制看，中国的国有企业改革在解决经营者的短期激励问题方面都是比较成功的。但是，它没有解决经营者的长期激励问题和经营者的选择问题。一个在位经理也许有动力追求短期(但隐藏的)利润，但目前还没有一种机制能够保证只有真正具有企业家才能的人才会被选为经理。根本的原因在于国有企业的经理是由政府官员而非资本家选择的。政府官员有权选择经理却不需为此承担责任，因此他们没有适当的动力去发现和任命有能力的人当经理。而且良好的业绩并不能保证在位经理能一直干下去，从而经理不可能有长期的激励，以国有股为主导的公司化并不能解决国有企业的这些弊端。破产在约束经理方面也没有起到什么作用，因为国有银行既没有动力也没有能力去执行债务合同。为了确保只有那些有能力的人才会成为职业经理并使经理受到恰当的约束，必须把选择经理的权威从政府官员手里转移到真正的资产所有者手中。为此，必须对国有企业和国有银行进行民营化”。
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| 关 键 词： | 国家持股制度 国有企业 民营化 《企业理论与中国企业改革》 激励机制 |
Country''''s shareholding system and privatization of stated owned enterprises--On "esearching China''''s state owned enterprises reform from the point of cooperate governing structure" |
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| Dong Yanfang. Country''''s shareholding system and privatization of stated owned enterprises--On "esearching China''''s state owned enterprises reform from the point of cooperate governing structure"[J]. Special Zone Economy, 2004, 0(8): 54-55 |
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| Authors: | Dong Yanfang |
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