|
|||||
|
|
| 浅谈人力资源结构对企业发展的制约 | |
| 引用本文： | 刘金婷.浅谈人力资源结构对企业发展的制约[J].经济师,2004(5):287-287. |
| 作者姓名： | 刘金婷 |
| 作者单位： | 中铁三局集团六公司劳动人事部,山西,030000 |
| 摘 要： | 企业要发展,优势的人力资源结构配置和雄厚的各类人才储备是前提和保证,就改制后的国企而言,特别是建筑施工企业,现有人力资源总合过剩,各类人力资源结构不合理,已对企业的发展构成了制约。要突破制约,推进企业实现跨越式发展,必须以党的十六大精神为指导,全面贯彻“三个代表”重要思想,认真研究和解决人力资源结构对企业发展的制约因素和有效途径。本文就此问题谈谈个人的看法和建议。一、人力资源结构对企业发展制约的主要因素1 .人力资源总合过剩。作为一个企业,应根据产品的规模,岗位的需求配置人力资源。但是,就改制后的国企而言,它的… |
| 关 键 词： | 人力资源结构 企业发展 制约因素 就业结构 人才环境 人才结构 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |