再议人力资源管理中的“以人为本” |
| |
引用本文: | 孟宏.再议人力资源管理中的“以人为本”[J].中国经贸,2010(14):107-107. |
| |
作者姓名: | 孟宏 |
| |
作者单位: | 辽宁省军队转业干部培训中心,辽宁,沈阳,110032 |
| |
摘 要: | 在人力资源管理工作中,“以人为本”是一项十分重要的指导原则,这是由人力资源管理工作的特点所决定的。人力资源管理工作的出发点是人,其本质目标是促进入力资源发挥最大的效力。在人力资源管理中贯彻“以人为本”的原则,不仅要正确认识“以人为本”的实质要求,而且要建立行之有效的制度和措施。本文通过对于人力资源管理工作规律和“以人为本”本质的分析,结合我国人力资源管理工作的实际情况,就如何在人力资源管理工作中贯彻“以人为本”的要求,提高管理工作水平进行了研究。
|
关 键 词: | 人力资源管理 企业 以人为本 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|